据美国媒体报道，迪士尼在其年度商业报告里，五年来首次删去了“多元化”与“DEI”这两个词汇，自2019年起这种情况还是头一回出现。

在该公司近期召开的第四季度财报电话会议结束后所提交的2025年10 - K表格里，“多元化”“包容性”“DEI”以及“多元化、公平和包容性”这类词汇，一次都未曾出现。尽管“公平”这个词出现了大概130次，然而全部都只是用于财务相关的语境当中。

与之相比，在该公司2024年提交给美国证券交易委员会的文件里，有一个章节专门涉及多元化、公平和包容性 (DEI) 。

2024年的报告中提到：“我们的DEI目标在于打造并维系一支能够体现我们受众生活阅历的团队，与此同时，在我们的创意及制作团队中招募并扶持多种多样不同的声音。”

DEI部分所采取的举措，涵盖了一些项目，这些项目旨在吸引“来自代表性不足背景的创意高管”，同时也涉及“100多个由员工领导的团体，这些团体代表并支持构成我们全球员工队伍的多元化群体” 。

并非只有迪士尼这一家公司不再使用“多元化”这类词汇。

职场策略专家米塔·马利克（Mita Mallick），同时也是《重塑包容性》的作者，她曾向《商业内幕》透露，当下存在这样一种趋势：公司开始用“归属感”“文化”等词汇取代“多元化、公平和包容性”（DEI），原因在于部分人觉得“DEI”一词的政治色彩更为浓厚。

这件事同样在国外的社交媒体上，吸引了游戏玩家的目光。推主Grummz觉得此事极富代表性。

此类事情始终在不断上演。一开始转入隐秘状态，接着慢慢从文化层面隐退，最后在学校里也不见踪迹。初始呈现的迹象或许仅为表象，然而从长远角度审视，其影响极为深远。就好比，Square Enix将所有具有觉醒思想的经理予以解雇。变革是切实存在的。

网友：毁掉了星战和漫威，这又该找谁呢？

不要看他们怎么说，要看他们怎么做：