据贵阳晚报消息，不久前，某企业员工万某遭遇了一件令人心寒的事：他因在上班时冲泡奶茶，公司便要与他解除劳动合同。

47岁的万某在公司任职已有四年，期间始终未与公司签订书面劳动合同。2025年3月，公司以她上班期间“喝奶茶”为由提出辞退，这让作为老员工的万某心寒又愤怒，她下定决心要和公司“抗争到底”。

万某因不满相关情况，提出了总计17271元的赔偿要求，其中涵盖未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及加班工资等多个项目，同时向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

经调查核实，这家公司实际上只是一家仅有5名员工的便利店，所谓以“喝奶茶”为由辞退员工，不过是其在经营压力下进行裁员的借口。1月12日，劳动争议调解人民委员会的专职调解员向记者透露了这一情况。

针对小微企业里常见的这类用工不规范情况，调解并未简单地“一刀切”处理，而是采用了“背对背”的沟通方式：一边向企业开展普法工作，着重说明“即便裁员也得遵守法律规定”；另一边则向万某进行解释，告知其工作满一年后就会被视为订立了无固定期限合同，因此他的部分诉求可能无法得到完全支持。

在情理与法理的交织中，双方的立场渐渐靠拢。公司坦诚表示裁员“实在是出于无奈”，并愿意给予补偿；万某也降低了原本较高的预期，同意接受调解。

最终，这场原本可能要通过仲裁甚至诉讼解决的纠纷，在双方握手言和中悄然结束：公司当场向万某支付了经济补偿金，万某也撤回了仲裁申请，双方就此确认解除劳动关系。