据PC Gamer消息，在上周宣布多个游戏项目取消或延期后，育碧的大规模重组计划仍在推进，目前他们打算在巴黎总部削减200个工作岗位。不过需要说明的是，这次岗位调整并非常规的强制裁员，而是采取自愿离职的形式。

育碧方面的发言人指出：“依据上周对外公布的全新运营模式以及旨在加快成本削减的相关举措，育碧国际目前已着手开展有关一项可能实施的‘集体协商解约机制（Rupture Conventionnelle Collective）’的探讨工作。该机制属于集体性、自愿性且由双方协商一致来终止劳动合同的方案，预计最多或许会涉及法国总部的200个工作岗位。”

据了解，育碧巴黎总部当前大约有1100名员工，这表明此次裁员的比例差不多达到了20%。

育碧发言人补充表示：“目前这仍只是一个提案，只有在与员工代表达成集体协议、并获得法国相关主管部门批准后，才会最终生效。该提案仅适用于签署法国劳动合同的育碧国际员工，不会影响其他法国实体或全球范围内的育碧团队。”

根据法国劳动与团结部的说明，“集体协商解约机制”使得企业无需以经济性裁员为由，借助协商途径、基于自愿原则，集体解除劳动合同。不过该机制也对企业设定了清晰要求，涵盖裁员人数上限、为离职员工提供的支持类别以及补偿金安排等方面。

不过，号召员工罢工的工会却一语道破了育碧的真实意图，觉得这其实是一种变相的裁员手段。工会代表称：“他们口中的‘集体协商解约机制’，说到底就是拿一笔补偿金让员工主动离开。而且，这个提案是在宣布员工明年工作条件会被降低后不到一周就提出来的。对一些人而言，这差不多是个难以拒绝的提议。工会认为，这种做法实在让人不齿。”

“自愿离职”到底是为员工提供更多选择空间的缓冲策略，还是高压工作环境下的一种变相裁员手段？当企业重组、成本削减与岗位稳定性这几个问题交织在一起时，你更容易理解哪一方的立场呢？欢迎在评论区分享你的观点。