此前我们曾报道，作为大规模重组计划的一环，育碧已正式终止推行多年的远程办公政策，要求所有员工每周必须到岗办公五天。鉴于不少员工已依据远程办公安排调整了生活节奏、育儿计划及居住地点，这一新政策的落地引发了众多员工的不满，甚至被视作变相裁员。

根据Insider Gaming的报道，育碧在昨日举办了一场面向全体内部员工的会议，会议采用问答形式，目的是提升员工对公司未来改革方向的信心。Insider Gaming还提到，他们是在“不对外公开”的条件下获取到这次大会的录音的。

据介绍，此次会议由育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，见下图）率先致辞，他在发言中再次着重申明了公司将推行“每周需到岗办公五天”这一政策的决定。

他指出：“这个决定绝非仓促之举，我们确信它会提升工作效率、创新潜能与执行速率。实际上，自从我们要求每周到岗办公3天之后，相关成效已经逐步展现。在技术和创意这类行业里，面对面协作往往能带来更出色的绩效表现。”

在本次会议中，获得最多点赞要求解答的问题之一，正是关于要求所有工作室员工每周必须到岗办公5天的“重返办公室”政策。

员工们关注的核心在于：育碧是否真的拥有实际数据能够证明在推行每周3天到岗办公后，生产力和协作效率确实有所提升。

关于这一点，首席工作室与项目组合官Marie-Sophie de Waubert（见下图）回应道：“综合内部和外部的反馈情况，在创意类工作里，当有更多人同时身处现场时，整体而言，我们之前所提及的相关方面都能获得改善。”

她还指出，像Riot、动视暴雪、Rockstar这些竞争对手，都已经推行了类似的到岗办公政策。除此之外，她也举例说明，Instagram、派拉蒙等非游戏领域的企业，也采取了到岗办公的举措。

她补充表示：“当然，我们仍会保留一定的灵活性例外，但会在一个清晰的混合办公政策框架下执行。”

在后续的追问环节，有员工进一步询问具体的灵活办公安排细节，比如每周可以有几天居家办公等。针对这一问题，首席人力官Sébastien Froidefond（见下图）回应称，相关决定预计要到7月才能最终确定。

对于开发者提出的“每周四天到岗办公”的诉求，他直接给出了否定的答复。他称：“关于这一点我们之前已经解释过，我们的态度没有变化；4天到岗办公的工作模式不在我们的考虑范围内。”

从“效率与创意”的宏观阐述，到迟迟未披露的具体数据与执行方案，这场员工大会的回应能否真正说服你？倘若你身处一线开发者的位置，育碧这套关于现场办公的逻辑，到底是在为创作保驾护航，还是在无视实际工作模式的转变？欢迎在评论区分享你的真实见解。